求职过程中,你“反向背调”过么

  毕业季临近,一批大学生即将步入职场,在求职过程中出现了一种新现象:有媒体报道,大批以“00后”为主体的毕业生即将带着新的言行和思维方式步入职场,他们不仅不迷恋大厂的光环、敢于对加班“说不”,甚至在面试前“反向背景调查”雇主,表现出一种新的择业理念。

  在求职过程中,“背调”是一个常见的环节,一些企业在招聘员工时会通过各种方式检验应聘者信息的真实性,以便对应聘者有尽可能全面的认识。“反向背调”就是化被动为主动,不是企业挑人而是人挑企业,应聘者在找工作前,会经由多种渠道,了解薪酬福利、文化氛围、发展前景等信息,结合自身的职业规划全方位地考察目标企业,力求避免“踩雷”,找到一份适合自己的工作。

  “反向背调”的流行,透露出年轻求职者择业理念的变化。对他们来说,工作不单单是一种谋生的手段,更重要的是要与自身的价值理念相契合,与职业发展、人生规划相一致。正是出于对工作的理性对待,也让他们能合理地评估自己的适配性,跳出了“先就业,后择业”的短视思维,避免为工作而工作,甚至因此落入对方精心编织的求职陷阱中。在求职过程中,用人方长期占据主动位置,“反向背调”也是将双方拉回平等的地位。毕竟,求职最终是双向选择,你情我愿才能让双方满意。

  这也反映了作为互联网原住民的一代,年轻的求职者普遍具有较强的信息获取和收集能力。对目标企业进行背景调查,除了进一步了解对方之外,也能具有针对性地准备面试,应对起来更加游刃有余。某应届生凭借前期的“背调”,一路过关斩将,陆续收获多个offer,恰恰说明了“反向背调”同样有助于提高求职者自身的实力。

  从客观上看,“反向背调”能起到一定的筛查作用。不少组织以招聘的名义,行诈骗之实,诸如此类的风险在“反向背调”后便能有所规避。还有不少人会精心制作职场避坑指南,对加班盛行,内卷严重,只会画大饼而培养体系欠缺等问题一一列出,纳入自己的评价考量体系,谨慎作出职业和单位选择。从另一方面讲,求职者在就业时慎之又慎,多方考察,也能在某种程度上倒逼企业作出改变,规范工作体系,优化企业文化,营造良好的工作氛围。

  “反向背调”虽好,但面对驳杂的信息同样须审慎对待,要有一定的鉴别力,不可偏听偏信。一份工作,总是利弊共存,在清一色的赞美,或清一色的劝退之间要有清醒的认识,成熟地权衡选择。必要时或许可以通过提前实习的方式,在实践中获得切身体验。只有同样理性地进行“反向背调”,才能真正接近自己的预期,实现择业目标。

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